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• 加绩中国IQN 正式推出 开启中国人力资源管理新模式

Jan 17, 2012
“加绩中国IQN”正式推出  开启中国人力资源管理新模式

(2012年 1月12日,上海)全球领先的人才输送、技术咨询和企业培训的专业性服务公司——加绩集团(The Judge Group)旗下在华全资子公司-加绩中国,携手全球最大的人力资源软件公司IQNavigator,今天正式发布“加绩中国IQN” (Judge China Powered by IQN),共同将这款世界领先的人力资源供应商管理软件(VMS)引入中国。这是加绩中国全面拓展在华业务的重要战略举措,此举将推动中国人力资源管理的升级,并开启全新的人力资源管理模式。
“加绩中国IQN”的推出对中国企业界人力资源管理意义非凡,它既能在全球范围内为客户提供云端人力资源解决方案,帮助企业高效的管理临时员工、合同工和基于项目的顾问等。同时,又可以更智能化地管理每年数十亿美金的后备劳动力费用,显著降低成本,减少法律和财务风险,并更有战略地使用非正式劳动力以达到关键的经营目标。

强强联手促使中国人力资源管理步入2.0时代

作为在美国本土以及全球已有14年云端人力资源解决方案经验的领导者,IQNavigator在全球市场被广泛地运用,它是目前世界上最领先技术的人力资源供应商管理软件,全球已有118个国家都在使用该款软件,并已在31个国家做了相应地本地化开发,同时还支持170多种货币。每年, 通过IQN支付的金额已达100亿美金。
加绩集团首席执行官及创始人、加绩中国董事会主席马丁•加绩(Martin E. Judge)先生说:“我们很激动携手IQNavigator在中国推出“加绩中国IQN”,这款软件将给中国企业管理临时用工需求带来全新方式。加绩集团持续看好中国人力资源市场的发展,我们将投入更多资源在中国市场,更好地为中国客户提供很多专业服务。”
IQNavigator新兴市场的首席执行官约翰•马丁表示,“与加绩中国结成在华战略合作伙伴,共同完成了软件的本地化工作,并在中国市场正式推出‘加绩中国IQN’,这是非常激动人心的。我们希望有更多优秀企业能使用这款全球领先的人力资源供应商管理软件,同时IQNavigator和加绩中国一起,会持续为在中国的企业客户提供优质的本地化服务。”

 

持续看好中国人力资源市场  加快拓展在华业务

近年来,中国内地人力资源服务市场的蓬勃发展,在外资企业的带动下,越来越多的企业引入了人力资源外包服务,中国内地对人力资源管理服务的需求越来越旺盛。
加绩集团总裁兼加绩中国总裁莫嘉礼(Gary Morris)先生说:“加绩中国致力成为中国领先的人才服务解决方案的专业服务公司,此次引进我们这款国际领先的人才管理技术和解决方案的软件,是加绩中国全面拓展在华业务的重要一步,对加绩中国快速成长为专业人才解决方案领域的领导者具有战略意义。”
加绩中国的业务是为跨国企业、国有企业及本土企业提供人才管理解决方案。中国市场在加绩集团全球扩张中的战略地位非常重要,加绩的目标是在未来五年内,在中国的分支机构拓展至超过40个。


加绩中国-世界领先的人力资源管理解决方案提供商

关于加绩集团

  加绩集团由Martin E. Judge Jr 于1970年创立(有41年的历史),是全球领先专门从事人才输送、技术咨询和企业培训的专业性服务企业。总部位于美国宾夕法尼亚州的费城,在北美设有38办事处,年聘用员工4500名,营业额达3亿美元。成立40多年来,加绩集团始终致力于为各种规模及行业的公司提供卓越的专业咨询服务,曾连续三年(2008-2010)被美国INC杂志评为发展最快的企业之一。

2008年,加绩集团正式进入中国,并成立新世基佳绩。2011年,新世基佳绩业务正式更名为加绩中国,加快了在华的业务拓展。加绩中国的主要业务包括企业人才解决方案和技术咨询服务。加绩中国致力于为合作伙伴带来全新的人才管理理念和高效的运营战略,帮助中国企业共同快速成长。作为国际领先的专业咨询服务公司,加绩中国的市场份额和年度业绩也高速增长,客户包括DOW, GSK, Bertelmann Arvato, M18, TCS (Tata Consultancy Services)、盛大等优秀企业。

 

关于加绩中国IQN

由加绩中国和 IQNavigator 共同提出的加绩中国 IQN,是专注于为中国大中型企业提供人力资源供应商管理软件(VMS)和管理服务提供商(MSP)解决方案。整体解决方案能帮助客户管理整个企业内临时工和工作范围(SOW)的费用。

 

关于IQNavigator

加绩中国的在华战略合作伙伴。成立于1998年的IQNavigator,已成为全球范围内提供企业临时工管理技术的先驱,方案包括基于项目的顾问、合同工以及其他临时员工的管理。客户们使用加绩中国IQN的VMS软件,可以更智能化地管理每年数十亿美金的后备劳动力费用,显著降低成本,减少法律和财务风险,并更有战略地使用非正式劳动力以达到关键的经营目标。 
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