加绩集团总裁兼加绩中国总裁莫嘉礼(Gary Morris)先生认为，今后中国灵活用工的模式将有望盛行。最新的调查显示，中国企业对灵活用工模式的接受程度正在上升，七成的受访者接受这一用工模式，约有四成雇主表示这一模式能有效地管理雇佣成本。
“在过去的50年里，美国的经济起起伏伏。每次经济到了低谷的时候，就会有很多人失业。近些年来，一种新的派遣用工方式应运而生，帮助那些有一技之长的人更有效地规划职业发展，而非被动地等待裁员。”Gary指出，“如今，这种新的灵活用工方式也开始在中国涌现。”
“年轻的技术人才的思维已经开始在发生转变。像一些资深的JAVA顾问等IT人才，他们已开始更加关注在哪里能做到好的项目，在哪里能与更优秀、更资深的人一起工作，学到新的技术。而不是像以往那样，在一家公司工作三年，团队和项目都不变，三年才可能有升职的机会。”
人才与人力资源服务商签定劳动合同，由人力资源服务商外派到其它企业的某个项目中去工作。“一些优秀的外派员工，由于在外派单位中优秀的工作表现，而被外派单位录用的现象也屡见不鲜。”Gary说道。
对于短期雇员的再就业问题，Gary称，人力资源服务商会在上一个项目结束之前，也会提前安排好下一个项目，以免工作“断档”的出现。若项目结束后，下一个项目一时没有衔接上，那么将由人力资源服务商负责发放工资。